+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Беременность и работа

Беременность и работа

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность и работа: рецепты совмещения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременность и Тяжелая Работа.(Сохранение,Больница)2019

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора.

Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не просто. Итак, на пороге вашей организации появляется потенциальная сотрудница. Здесь возможны два варианта развития событий. Первый: в ответ на вопрос о ее желании в ближайшем времени иметь детей она честно сообщает, что скоро станет мамой и, скорее всего, получит отказ. Второй вариант: женщина утаивает эту информацию и благополучно приобретает статус работника.

Разумеется, существует и третий вариант, но гораздо менее распространенный — добровольное решение работодателя о приеме беременной женщины на работу. Если строго следовать букве закона, вопрос о беременности женщины не может влиять на решение о приеме на работу. Как правило, работодатели игнорируют данный запрет. Однако не исключено, что такой отказ будет обжалован. Последствия необоснованного отказа в приеме беременной женщины для работодателя могут быть очень неблагоприятными, вплоть до уголовного наказания.

Согласно ст. Обращаем внимание еще на один немаловажный момент, связанный с приемом беременных женщин работу. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу.

В том случае, если женщина забеременела во время испытательного срока, работодатель также обязан отменить его ст. Прежде всего остановимся на льготах, связанных с условиями труда. Труд женщины может быть связан с факторами, которые неблагоприятно отразятся как на здоровье самой женщины, так и на здоровье будущего ребенка. Даже офисная работа может быть вредной для будущей мамы, поскольку в настоящее время компьютеры и оргтехника являются неотъемлемой частью нашей жизни.

Согласно п. Либо для них должно ограничиваться время работы с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными санитарными правилами. В том случае, если компьютеры, на которых работает беременная сотрудница, не отвечают требованиям СанПиН, или ее работа связана с использованием копировально-множительной техники, необходим перевод работника на другое место, исключающее вредное воздействие, но с сохранением заработка по прежней работе.

Подобные требования находят свое закрепление в ст. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Не забывайте и о документальном закреплении переводов. Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом распоряжением о переводе работника на другую работу. Обратите внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ч. Рекомендуем работодателям ознакомиться также с СанПиН 2.

Льгота заключается в том, что работодатель не вправе отказать беременной женщине в ее просьбе установить для нее неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ч. Обращаем внимание работодателей на два существенных момента. Во-первых, для установления неполного рабочего времени требуется письменное заявление работницы. А во-вторых, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч.

Глава 41 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для будущих мам, которые являются одновременными запретами для работодателей. Итак, в соответствии со ст. Обратите внимание на то, что перечисленные выше гарантии не могут быть нарушены, даже если работница сама изъявила желание на работу, например, в выходной день, и представила соответствующее заявление. Иначе говоря, в ответ на такое заявление должен последовать отказ работодателя. Женщины в связи с беременностью и родами обладают преимуществом перед другими работниками при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы у данного работодателя ст. За 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — за 84 дня беременной женщине должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, который продолжается еще 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней ст.

Основанием для такого отпуска является заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. За указанный период организация выплачивает сотруднице пособие по беременности и родам.

Если сотрудница уходит в отпуск позже чем за 70 дней до родов, пособие по беременности и родам ей за те дни, которые она работала, не выплачивается. Обращаем внимание на то, что в настоящее время такое пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. То есть если работник работает у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем ч. Пособие по беременности и родам назначается в течение десяти календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами, а выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы п.

Назначенное, но не полученное своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. Дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 325,5 руб.

Это пособие выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то есть для работающих женщин — по месту работы. Для его получения сотрудница должна представить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет, и написать соответствующее заявление. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет будет представлена одновременно с листом нетрудоспособности, являющимся основанием для назначения пособия по беременности и родам.

Если справка будет представлена позднее, то пособие должно быть назначено и выплачено в течение десяти дней после представления справки п. Сотруднице, уже ставшей мамой, выплачивается еще одно пособие — единовременное пособие при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка усыновлении в возрасте до трех месяцев выплачивается одному из родителей по месту работы. Сумма такого единовременного пособия составляет 8680 руб. В случае рождения усыновления двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не назначается. Для назначения пособия работник должен написать заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС.

В случае если оба родителя работают, также представляется справка с места работы другого родителя о том, что ему такое пособие не назначалось. Если второй родитель не работает, представляется копия его трудовой книжки. Данный вид пособия организация должна выплатить не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов. Пособие выплачивается лишь за период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им полутора лет.

На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, опекуном, то есть лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Отпуск может быть использован ими полностью или частично. Соответственно, в этом случае пособие выплачивается этим лицам. При этом минимальный размер указанного пособия составляет 1627,5 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению матери иного лица, осуществляющего уход вместо матери на основании решения администрации организации — приказа о предоставлении такого отпуска. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком подается по окончании отпуска по беременности и родам. Кроме того, для назначения и выплаты пособия должны быть представлены: соответствующее заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении усыновлении ребенка; копия свидетельства о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей ; выписка из решения об установлении над ребенком опеки.

Решение принимается в десятидневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается и в том случае, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Пособие выплачивается по месту работы службы одновременно с заработной платой. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период такого отпуска выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых видов пособий в периоды соответствующих отпусков. Также женщина вправе выбрать, какое пособие ей получать — по беременности и родам или по уходу за ребенком, — и в период отпуска по беременности и родам. Если размер пособия по уходу за ребенком превышает размер пособия по беременности и родам, женщина вправе прервать отпуск по беременности и родам и взять отпуск по уходу за ребенком.

Выплата пособия работникам, занятым на сезонных работах, производится до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу. Допускается обращение за пособиями и по истечении шестимесячного срока. Однако в этом случае решение о выплате пособий принимается территориальным органом Фонда Социального Страхования Российской Федерации далее — ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Если организация применяет общую систему налогообложения, сумма единого социального налога в части, уплачиваемой в ФСС РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельных расходов на цели государственного страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации ст.

Таким образом, организация самостоятельно рассчитывает и уплачивает сумму пособий, после чего вправе уменьшить сумму своих страховых взносов на сумму выплаченных пособий. Фонд социального страхования Российской Федерации перечисляет деньги на расчетный счет также в том случае, если организация находится на упрощенной системе налогообложения УСН , уплачивает единый налог на вмененный налог ЕНВД или единый сельскохозяйственный налог.

Выделение средств осуществляется отделением ФСС РФ по правилам, предусмотренным Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования утверждена постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г.

Для возмещения по окончании отчетного периода, в котором были произведены выплаты, в ФСС РФ представляются следующие документы: письменное заявление с просьбой возместить произведенные расходы, которое составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием банковских реквизитов страхователя; расчетная ведомость по средствам ФСС РФ за квартал.

Допускается представление промежуточной ведомости за месяц, в котором были выплачены пособия; копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого социального налога кроме страхователей, имеющих льготы по уплате единого социального налога , единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения; заверенные подписью руководителя копии документов, подтверждающие обоснованность и правильность произведенных расходов копия листка временной нетрудоспособности, копия справки из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности, копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, копия трудовой книжки сотрудницы, расчет пособия по беременности и родам.

Кроме того, Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. Обратите внимание на то, что данный вид компенсации выплачивается за счет средств, направляемых на оплату труда. ФСС РФ эту выплату не возмещает. Порядок назначения и выплаты компенсационной выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. Для того чтобы получить компенсацию, сотрудница должна написать соответствующее заявление, к которому прикладывается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Здесь имеет место строгое правило: в соответствии со ст. Однако он чреват очень неприятными последствиями. Как и в случае необоснованного отказа в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины влечет уголовную ответственность ст.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала. Отлучки в больницу акушера-гинеколога — не меньше семи раз; терапевта — не меньше двух раз; стоматолога — не меньше двух раз; отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза; других специалистов — по показаниям. Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Беременность и работа

Как построить судьбоносный разговор с начальством и выстроить отношения с коллегами? Это статья для тех, кто уже оказался в интересном положении, и для тех, кто только собирается, в общем, для всех нас — самых обаятельных и привлекательных : Почему беременные рвутся на работу? В современном мире заставить беременную женщину сидеть дома практически невозможно. Как птица из клетки, она стремится не в парк подышать чистым воздухом, не за очередной порцией фруктов, а на работу! И происходит это по многим причинам. Дают о себе знать феминистические настроения, равенство полов и, как следствие, финансовая независимость супругов друг от друга.

Беременность и работа, 5 вопросов и ответов

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не просто. Итак, на пороге вашей организации появляется потенциальная сотрудница.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Главная Права беременных женщин и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве.

Поделиться Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Работа В первую очередь эти мероприятия касаются работы. В 30 недель беременности беременным женщинам в 27 недель беременности на 146 календарных дней - женщинам, постоянно преимущественно проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Здоровье ребенка во многом зависит от того, как протекала беременность у его мамы. Подвергалась ли она стрессам? Работала ли на вредном производстве?

.

.

Работа во время беременности. Здоровье ребенка во многом зависит от того, как протекала беременность у его мамы.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

.

Работа во время беременности

.

Какие права есть у беременной женщины на работе

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 yaik56.ru