+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации

Каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации

Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя кратко

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ.

Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации.

Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется. Руководство решило урезать штат. Работник не соответствует должности. Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу — неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т.

Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Перечень таких нарушений приведен в статье 81 ТК РФ. Нарушение считается грубым в случае: прогула отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо отсутствие более четырех часов подряд ; разглашения коммерческой или служебной тайны например — разглашение персональных данных других сотрудников ; появление на работе пьяным или в состоянии наркотического и иного токсического опьянения ; хищения, растраты или умышленного повреждения чужого имущества; нарушения требований охраны труда, и оно привело к тяжким последствиям несчастный случай, авария, пожар.

Если сотрудник, работающий с денежными или товарными ценностями, совершит виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия. Если работодатель утратил доверие к сотруднику в следующих ситуациях: работник не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; работник не представил или представил неполные недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга супруги , несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях.

Если сотрудник при заключении трудового договора представил подложные документы. В других законодательно установленных случаях. Характерный пример такого случая — работник не прошел испытательный срок, установленный при приеме на работу ст.

Для отдельных категорий сотрудников, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя. Руководитель организации, его заместитель и главбух Этих сотрудников можно уволить, если: поменялся собственник компании п. Руководителя можно уволить и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ст.

Например, в случае невыполнения организацией годового плана маркетинговых мероприятий. Инструкция о том, как правильно уволить главного бухгалтера Совместители, надомники, дистанционные сотрудники Совместителя можно уволить, если на его должность принят человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан письменно предупредить об этом увольняемого не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. Основание — статья 288 ТК РФ. Что касается надомников и дистанционных работников, то дополнительные основания для увольнения их по инициативе работодателя можно предусмотреть в трудовом договоре.

Например, установить, что трудовой договор расторгается, если сотрудник переезжает. Либо — предусмотреть, что компания вправе уволить надомника в случае невыполнения им определенного объема работ за какое-то количество времени. Такой порядок следует из статей 312 и 312. Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в п. Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Поговорим о них. Беременные женщины Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя — незаконно. Исключением является случай ликвидации организации ч. При ликвидации беременную уволить можно. Увольнение сотрудницы в положении неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности. Беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, в судебном порядке будет восстановлена на работе.

Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила, либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам.

Работники, имеющие детей Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для некоторых категорий сотрудников с детьми — с такими работниками чаще всего невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Во-первых, нельзя уволить: женщину с ребенком до трех лет; одинокую мать с ребенком до 14 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет ; работника, воспитывающего ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

Во-вторых, недопустимо увольнение сотрудника, который является единственным кормильцем родителем, законным представителем ребенка до трех лет, если: семья многодетная — воспитывает трех и более детей до 14 лет; другой родитель иной законный представитель не работает.

В-третьих, нельзя уволить родителя ребенка-инвалида до 18 лет, если: этот родитель законный представитель является единственным кормильцем в семье; другой родитель законный представитель не работает. Однако, есть случаи, когда условие увольнения работника с детьми, о котором было сказано выше, не работает. Таких сотрудников можно уволить по инициативе работодателя в следующих ситуациях: при ликвидации организации; если работник неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом он имеет дисциплинарное взыскание; если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности появление на работе в нетрезвом виде, прогул и т.

Получается, например, если одинокая мать с ребенком до 14 лет совершит прогул или появится на работе в состоянии алкогольного опьянения — её можно уволить по инициативе работодателя на общих основаниях. А вот расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей по причине сокращения штата или из-за несоответствия занимаемой должности работодатель не вправе. Такой порядок следует из статьи 261 Трудового кодекса РФ. Несовершеннолетний работник Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации без соответствующих согласований.

Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таковы требования статьи 269 Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя имеет массу нюансов. Главное, о чем важно помнить, увольняя сотрудника по инициативе работодателя — это строгое соблюдение порядка документального оформления этой процедуры.

В каждом конкретном случае он свой. Однако можно выделить две основные группы причин расторжения трудового договора: по вине самого сотрудника прогул, хищение, пьянство, недостаточная квалификация ; из-за обстоятельств, сложившихся в самой компании необходимость сократить штат, ликвидация.

В первом случае важно документально фиксировать факты, послужившие причиной увольнения. Во втором на первое место встают аспекты уведомления всех заинтересованных сторон о причинах и сроках увольнения.

Далее подробно рассмотрим процедуру на примере двух распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя. Как уволить по сокращению численности или штата Сокращение численности и штата — это разные понятия. Так, сокращение штата предполагает ликвидацию должности как таковой или нескольких должностей. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одной и той же должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников. Процедура сокращения имеет четкий алгоритм. Он прописан в статьях 179 и 180 ТК РФ.

Любое отступление от законодательно установленной процедуры может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Работодателю нужно действовать следующим образом. Издать приказ о сокращении численности или штата 2.

Определить, кто из работников имеет преимущество при решении вопроса: кого оставить? В первую очередь из списка сокращаемых надо исключить тех, кого по инициативе работодателя увольнять нельзя находящихся на больничном, в отпуске, беременных, сотрудников с детьми и т.

Установить сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью Такие работники обладают преимуществом ст. Как именно определить более высокую производительность труда и квалификацию, в ТК РФ не сказано.

Поэтому в каждом конкретном случае руководитель организации должен решить данный вопрос самостоятельно, зафиксировав это документально. В частности, высокую квалификацию и производительность труда сотрудника могут подтвердить: результаты аттестации, зафиксированные на бумаге; приказы о выплате премий за производственные результаты; служебные записки от непосредственного руководителя работника. Определить, у кого преимущество при равной производительности труда квалификации Преимущество имеют: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей ; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Основание — статья 179 ТК РФ. Сформировать список сокращаемых сотрудников должностей 6. Уведомить о предстоящем увольнении Срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись, подтверждающую факт уведомления. Предложить сокращаемым другую вакантную должность Сокращаемому можно предложить: либо работу, соответствующую его квалификации; либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Следует помнить, что предлагать вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья — нельзя. Предложение другой должности работы нужно оформить в письменной произвольной форме.

Свое согласие или несогласие на перевод работник также должен выразить письменно: либо в виде отдельного заявления; либо сделав надпись на самом письменном предложении от работодателя.

Оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности 9. Известить о предстоящем сокращении профсоюз при его наличии в организации. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Уведомить службу занятости Сделать это нужно в письменной форме: за два месяца до мероприятия по общему правилу ; за три месяца если намечается массовое увольнение.

Издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовые книжки. Произвести необходимые выплаты сокращаемым А именно, выплатить: причитающуюся зарплату; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении если у сокращаемых были неиспользованные дни отпуска.

Основание — статьи 178, 180, 127 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок, даже за однократный прогул, сотрудника можно уволить. Увольнение за прогул одновременно является и мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 ТК РФ. Сроки увольнения по этому основанию — не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

Факт отсутствия работника необходимо подтвердить документально. Сделать это можно следующим образом: нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Форма документа — произвольная.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от 30. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Особенности увольнения по инициативе работодателя 5. Особенности увольнения по инициативе работодателя В соответствии с п. Особо следует обратить внимание, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, такое ознакомление работников происходит путем предоставления им для ознакомления и подписи письменного документа — приказа о предстоящей ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и связанном с этим увольнения. Новая редакция ст. Ранее такая компенсация была установлена без каких-либо пересчетов в размере двухмесячного среднего заработка.

Увольнение с работы: базовые понятия

Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Федерального закона от 30. Часть третья утратила силу.

Увольнение

Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

Расторжение трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин Для увольнения работника за невыполнение трудовых обязанностей, должны быть соблюдены следующие требования: - нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин; - с момента выявления нарушения до увольнения должно пройти не более месяца; - системность нарушений; - к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание в течение года. Аналогичная позиция согласуется с судебной практикой.

Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд. Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений. Причины увольнения Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим. Условно их можно подразделить на две группы: обстоятельства, не зависящие от работника. К первой группе причин относятся: сокращение численности или штата сотрудников; ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП; несоответствие лица своей должности по причине недостаточной квалификации или вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации; изменение собственника имущества юридического лица для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Виновные действия работника: Неоднократное невыполнение лицом без уважительных причин трудовой функции, если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание; Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в частности: прогул — лицо не присутствовало на работе без уважительных причин в течение всего дня, либо более 4 часов подряд; необоснованное распространение охраняемой законом тайны, которую лицо узнало в связи с работой; появление в алкогольном, наркотическом опьянении; нарушение правил охраны труда, если это повлекло аварию, несчастный случай и др. Совершение лицом, исполняющим воспитательные функции, аморальных действий; Совершение поступка, подрывающего доверие, если сотрудник работает с материальными ценностями; Необоснованные действия руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в результате которых причинен ущерб имуществу юридического лица; Однократное грубое нарушение вышеуказанными лицами своих обязанностей; Предоставление фальшивых документов при подписании трудового договора. Порядок увольнения Увольнение работника по желанию работодателя запрещено в период, когда работник пребывает на больничном или в отпуске.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2019 году

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. Трудовые договоры с медицинскими работниками Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два: работник; работодатель; или они оба — по соглашению сторон. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства.

.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника. Процесс увольнение по инициативе работодателя. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок; Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Глава 13. Прекращение трудового договора

.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. canuglu1991

    Да, проблема описанная в посте существует уже давно. Но кто ее будет решать?

  2. Эльвира

    Вы знаете редко сейчас кто пишет по данной тематике, очень приятно читать, я бы советовала картинок добавить еще!

  3. cumpuncrockdand

    Это сообщение, бесподобно ))) , мне очень интересно :)

  4. narougcomp

    Интересно! Подписался на блог!

© 2019 yaik56.ru