+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Вахтовый метод когда применять

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. Законодательная база В соответствии со статьей 297 ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы. Когда и при каких обстоятельств

Закрепление вахтового метода в ЛНПА Особенности организации работ вахтовым методом нанимателям необходимо предусмотреть в локальных нормативных правовых актах. Это поможет в дальнейшем избежать возникновения трудовых споров. Такими локальными нормативными правовыми актами могут быть: — коллективный договор отдельный раздел или глава ; — правила внутреннего трудового распорядка отдельная глава ; — положение о вахтовом методе организации работ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе Белорусским законодательством о труде не установлены какие-либо особенности регулирования вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ.

В связи с этим при рассмотрении всех возникающих вопросов необходимо руководствоваться соответствующими статьями ТК. При вахтовом методе организации работ наниматель может ввести суммированный учет рабочего времени, обязательным условием применения которого является установление продолжительности учетного периода месяц, квартал, иной период. В графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной работы смены , рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания, другие перерывы.

Выходные дни дни еженедельного отдыха в непрерывно действующих организациях могут предоставляться работникам поочередно в любые дни недели по скользящему графику. При составлении графиков необходимо учитывать, что в ст.

Так, рабочий день смена работающих во вредных условиях труда не может превышать 8 ч часть третья ст. Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.

Справочно: пп. В период работы на вахте необходимо вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 ч. При производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности устанавливают суммированный учет рабочего времени рабочим строительно-монтажных организаций.

Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих с суммированным учетом рабочего времени, определение продолжительности учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом нормы продолжительности рабочего времени, предусмотренные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период.

Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 10 ч. График работы при вахтовом методе До начала вахты необходимо составить график работы ст. При вахтовом режиме работы устанавливают суммированный учет рабочего времени месяц, квартал, год. Режим работы и отдыха распределяется неравномерно, но за каждые 8 ч переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.

Пример При 6-дневной рабочей неделе смена работника составляет 10 ч. Общее количество рабочих часов в неделю равно 60. Переработка: 60 ч — 40 ч при нормальной продолжительности рабочего времени по ст. Часы переработки в пределах графика вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней.

Необходимо составить график работы по следующим данным: 1. Доставка до места вахты — 1 сутки. Длительность вахты — 2 недели. Выходной день — воскресенье. Для начала следует определить количество дней работы и отдыха. За 2 недели получается 12 рабочих дней и 2 выходных. Таким образом, после вахты бригаде надо предоставить 8 дней междувахтового отдыха. Следует учитывать, что возможная переработка в отдельные месяцы учетного периода при суммированном учете не считается сверхурочной работой, если в целом за учетный период количество отработанных часов соответствует норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.

Надбавки за работу вахтовым методом Работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачивают надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие.

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы определяет Правительство ст. Время пребывания на территории иностранных государств определяют по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии — по отметкам о времени отправления прибытия с на пограничной ую станции ю.

Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включают в затраты по производству продукции, товаров, работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещают по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы компенсируются в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

Закрепление вахтового метода в ЛНПА Особенности организации работ вахтовым методом нанимателям необходимо предусмотреть в локальных нормативных правовых актах. Это поможет в дальнейшем избежать возникновения трудовых споров. Такими локальными нормативными правовыми актами могут быть: — коллективный договор отдельный раздел или глава ; — правила внутреннего трудового распорядка отдельная глава ; — положение о вахтовом методе организации работ.

Что нужно знать о вахтовом методе работы 07. Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод?

Что нужно знать о вахтовом методе работы

В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Вахтовый метод

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от 30. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом Новая редакция Ст.

Вахтовый метод работы: условия и оплата труда 12. При этом с привычными методами трудовой деятельности соприкасаются альтернативные пути для... Разнообразие сфер хозяйственной деятельности приводит и к поливариантности в вопросах форм организации труда. Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется в случаях значительного расстояния производственных объектов участков от места нахождения работодателя , нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также с целью сокращения сроков строительства объектов в отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ в случае необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами. Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода. А на основе последних юрлица, по согласованию с профсоюзными комитетами, утверждают уже собственные положения. Вместе с тем уже в независимой Украине отдельные государственные ведомства своими приказами ввели собственные правила вахтового метода для своих работников и служащих. В реалиях современной Украины осмелимся предположить законную возможность применения вахтового метода: на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта; в строительно-монтажных трестах и приравненных к ним юрлицах; на строительстве торфопредприятий и при добыче торфа; на предприятиях торговли и ресторанного хозяйства, связи, транспорта, в заведениях здравоохранения, обслуживающих трудовые коллективы, которые работают по вахтовому методу.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод в России[ править править код ] Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем.

.

.

В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он.

Вахтовый метод работы: условия и оплата труда

.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pefabope

    Мне нравится эта фраза :)

  2. Изот

    А как Вы смотрите на то, что Висенте Дель Боске будет возглавлять Испанскую сборную

  3. Инга

    Этот топик просто бесподобен :), мне нравится .

  4. Исидор

    Очень любопытный вопрос

  5. visempmo

    Великолепная фраза

© 2019 yaik56.ru