+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сокращение в связи с реструктуризацией многодетной

Сокращение в связи с реструктуризацией многодетной

Бухгалтерский обзор 21. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представившись единороссом, парень продал многодетной семье бесплатные овощи: Обзор СМИ Кузбасса

Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации? В соответствии с приказом нанимателя работник командирован в другой населенный пункт для выполнения служебного задания — участия в семинаре. Является ли данная поездка работника служебной командировкой? Образовательная программа обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов — образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний пункт 10 статьи 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании далее — КоО.

Пункт 7 статьи 250 КоО устанавливает, что образовательный процесс при реализации образовательной программы обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов организуется в соответствии с КоО и Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденным постановлением Совета Министров Републики Беларусь от 15 июля 2011 г. Обучающие курсы — образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний, и ненаправленное на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих служащих пункта 2 Положения.

Статьей 102 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрены гарантии для работников, направляемых на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Так, согласно статье 102 ТК при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы, должность служащего профессия рабочего и производятся выплаты, установленные Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г.

В рассматриваемой ситуации речь идет об обучающих курсах, которые не являются профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, в связи с чем не подпадают под сферу действия законодательства о труде, то есть нормы статьи 102 ТК и Положения о гарантиях не распространяются.

Гарантии при направлении работников на обучающие курсы законодательством о труде не предусмотрены. В этой связи регулирование вопросов, связанных с участием и направлением работников на обучающие курсы относится к компетенции нанимателя. Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель част вторая статьи 91 ТК.

Учитывая изложенное, комитет полагает, что поездка работника по распоряжению нанимателя согласно формулировке приказа, указанной в вопросе, является служебной командировкой. Наверх Вносится ли запись в трудовую книжку индивидуальному предпринимателю Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы. Согласно пункту 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г.

Невнесение указанных записей в трудовую книжку работника обусловлено следующим. Предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления статья 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Следовательно, индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и не является работником. В этой связи действие норм Трудового кодекса на такую категорию лиц не распространяется. Наверх В организации для определения условий оплаты труда работников применяется тарифная сетка. В соответствии с приказом руководителя в организации изменяется структура заработной платы, в связи с чем повышается тарифная ставка первого разряда, но размеры премии работников снижаются.

При этом размер заработной платы работников до изменения структуры и после не меняется. Необходимо ли нанимателю, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, производить расчет с применением поправочных коэффициентов?

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10. Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки первого разряда — при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда подпункт 26.

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка тарифный оклад , тарифная ставка первого разряда, изменилась система оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения изменения.

В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего должностях служащего , расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего должности служащего , с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки тарифного оклада , тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка пункт 28 Инструкции.

Из изложенной ситуации, следует, что в организации будет проведена реструктуризация заработной платы. Данное мероприятие аналогично введению иной системы оплаты труда. В данном случае исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях, установленных законодательством, должно производиться с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально отработанному времени отдельно до и после введения новой системы оплаты труда.

Наверх Если при вахтовом методе работы у нанимателя отсутствует возможность работникам предоставить бесплатное жилье, то в соответствии с требованиями каких норм законодательства Республики Беларусь нанимателем будут возмещаться работнику расходы по найму жилого помещения? Возможно ли нанимателю, не предоставляя бесплатное жилье работнику, компенсировать расходы на его предоставление без подтверждающих документов в размере ниже, чем нормы, установленные законодательством о возмещении расходов при служебных командировках?

Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25. Размеры возмещения расходов при служебных командировках установлены приложениями 1, 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.

Минске — 50 рублей. Наверх Как расторгнуть срочный трудовой договор контракт по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора? В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК срочный трудовой договор, разновидностью которого является контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом.

Согласно перечню контролирующих надзорных органов, уполномоченных проводить проверки, и сфер их контрольной надзорной деятельности, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 16. Также Указом предусмотрено, что общественный контроль в форме проведения проверок вправе осуществлять профессиональные союзы, их организационные структуры, объединения таких союзов и их организационные структуры. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 22. Таким образом, по вопросу установления фактов нарушений работникам следует обращаться в вышеуказанные органы в соответствии с их компетенцией.

Увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя, поэтому работник не вправе прекратить работу, пока не будет установлен факт нарушения и нанимателем не будет издан приказ об увольнении.

В случае отказа нанимателя уволить работника, последний вправе обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор контракт.

Если нарушение не установлено уполномоченными органами, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора контракта у него не возникает. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть третья статьи 48 ТК.

Выплата выходного пособия совместителям законодательством не предусмотрена. Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, то согласно части первой пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.

При этом указанная гарантия не распространяется на работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Наверх Работнику представлен трудовой отпуск 18 календарных дней. Возможно ли работнику представить еще 3 календарных дня, что бы получился 21 календарный день, а остальную оставшуюся часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией?

Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК часть трудового отпуска основного и дополнительного , превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок: требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа; соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована; не менее 21 календарного дня должно быть использовано по прямому назначению, то есть в натуре; работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

В приведенной выше ситуации усматривается разделение трудового отпуска на части, где одна из частей трудового отпуска была предоставлена в количестве 18 календарных дней согласно статье 174 ТК, которой определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При разделении трудового отпуска на части независимо от его продолжительности оставшаяся часть трудового отпуска 10 календарных дней работника замене денежной компенсации не подлежит. Наверх В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК. Наверх Как расторгнуть срочный трудовой договор контракт по соглашению сторон, в связи с состоянием здоровья?

В соответствии со статьей 41 ТК, срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору контракту , а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Поэтому при оценке уважительности причин расторжения трудового договора контракта по требованию работника нанимателю необходимо учитывать причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту. В случае, когда к причине расторжения трудового договора контракта относится состояние здоровья, то это должно быть подтверждено выпиской из медицинских документов.

В случае, если работник не предоставил выписку из медицинских документов, подтверждающих ухудшение состояния здоровья, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию. Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом распоряжением согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК. Именно издание приказа распоряжения об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся.

Следовательно, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя и приказа об увольнении, соглашения договоренности между нанимателем и работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто. Невыход работника на работу без уважительных причин считается прогулом, за что может последовать увольнение по пункту 5 статьи 42 ТК.

Наверх Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, наниматель требует найти замену В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. При принятии нанимателем решения об увольнении работника по соглашению сторон необходимо наличие двух обязательных условий, таких как: достижение между нанимателем и работником соглашения договоренности о прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон; определение сторонами трудового договора контракта конкретного срока дня прекращения трудового договора контракта.

Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с письменным заявлением. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение.

Поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию. Трудовым законодательством не предусмотрено, чтобы работник искал себе замену. Следовательно, наниматель не может требовать от работника выполнения указанного обстоятельства. Следовательно, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя и приказа об увольнении, достижение между работником и нанимателем соглашения договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто.

Поскольку увольнение по соглашению сторон по пункту 1 статьи 35 ТК является правом нанимателя, то наниматель может настаивать на продолжении работником трудовых отношений до окончания срока действия трудового договора контракта. Наверх Как продлевается срок действия контракта с работниками предпенсионного возраста? Пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста пункт 2 Указа.

В соответствии с подпунктом 1. Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2019 году составляет 61 год и 6 месяцев, для женщин — 56 лет 6 месяцев. Следовательно, если контракт истекает в 2019 году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 59 лет и 6 месяцев, а женщине 54 года 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на них распространяются.

Необходимо отметить, что коллективный договор соглашение может предусматривать меньший возраст, когда наниматель обязан продлить контракт. Например, за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Как производится доплата до минимальной заработной платы?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Когда несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит индексации? В соответствии с приказом нанимателя работник командирован в другой населенный пункт для выполнения служебного задания — участия в семинаре. Является ли данная поездка работника служебной командировкой? Образовательная программа обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов — образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний пункт 10 статьи 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании далее — КоО.

Вопрос-ответ

Развитие кадрового потенциала и содействие занятости работников Документ утратил силу или отменен III. Развитие кадрового потенциала и содействие занятости работников Объединения работодателей, работодатели с участием Профсоюза совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных объединений в пределах их полномочий организуют свою работу в сфере занятости и развития трудовых ресурсов в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации и Стратегией действий на рынке труда на 2011 - 2015 годы. В этих целях стороны Соглашения: принимают участие в разработке и реализации региональных программ по снижению напряженности на рынке труда и мероприятий по поддержке занятости населения; участвуют в формировании системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах. Принимают совместные меры, направленные на: - создание эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда; - вывод неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда; - сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников организаций; - профилактику массовых увольнений и защиту работников от безработицы; - максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации и территориального размещения; профессиональную подготовку переподготовку молодых работников, предоставление дополнительных сверх установленных законодательством льгот и компенсаций, предусмотрев их достаточное финансирование. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны согласились определить критериями массового высвобождения следующие показатели численности увольняемых работников в связи с реструктуризацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период: 3. Для предприятий с численностью работающих до 100 человек, а также градообразующих предприятий, расположенных в малых городах и поселках, вне зависимости от численности работников сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 30 календарных дней. Для предприятий с численностью работающих от 100 до 700 человек сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 60 календарных дней.

Сокращение в связи с реструктуризацией многодетной

Многодетные отцы , как и матери, могут получать на рабочем месте некоторые привилегии. Кроме того, в соответствии с нормами российского Трудового кодекса, таким работникам предоставляются следующие типы льгот: отпуск в удобный для работника период, если ему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом; двухнедельный отпуск при условии, что это прописано в локальных актах организации; не менее 4 дополнительных выходных дней в месяц, если работник воспитывает ребенка с инвалидностью; возможность выезда в командировки и привлечения к сверхурочной работе только при непосредственном письменном согласии многодетного отца. Возможно ли увольнение многодетного отца без его согласия? Уволить многодетного родителя достаточно сложно, его права прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Если речь идет о работнике, который по каким-либо причинам является единственным кормильцем в семье, тут следует руководствоваться положениями статьи 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право на рабочем месте имеют сотрудники, воспитывающие детей. Увольнение отца с тремя или более детьми возможно только в двух случаях: если юридическое лицо подлежит процедуре добровольной и принудительной ликвидации и будет признано банкротом или будет закрыто самостоятельно; если индивидуальный предприниматель прекращает свою юридическую деятельность на тех же основаниях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Надо помочь": Путин о выделении бесплатной земли многодетным семьям
Содействие занятости и развитию кадрового потенциала Документ утратил силу или отменен II.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Банкиры добились сокращения ипотечных каникул

.

.

.

реструктуризации и частичного списания внешнего долга Кыргызстана В связи с этим надо одновременно увеличивать способность погашать уже Необходимо сокращение количества и длительности проверок, а также пенсионных льгот (для жителей высокогорных районов, многодетных матерей.

12 тысяч многодетных семей смогут сократить долги по ипотеке

.

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

За время декрета должность сократили

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Извините, фраза удалена

© 2019 yaik56.ru