+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Прошу оказать материальную помощь в связи с

Прошу оказать материальную помощь в связи с

Оказание материальной помощи работнику в связи cо вступлением в брак Ситуация Работница организации представила по месту основной работы заявление на имя руководителя об оказании ей материальной помощи в связи со вступлением в брак 9 января 2016 г. К заявлению на предоставление материальной помощи работница приложила копию свидетельства о браке. В организации порядок и условия предоставления работникам материальной помощи закреплены в Положении о порядке оказания материальной помощи далее — Положение по организации. Так, согласно действующему Положению по организации сотруднику, вступившему в брак, оказывается материальная помощь в размере 2 500 000 руб. На основании заявления работницы руководитель организации издал приказ об оказании ей материальной помощи. В течение года работница не получала доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация заявления на получение материальной помощи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь сотрудникам

Это быстро и бесплатно! Ситуации, когда может потребоваться материальная помощь К сожалению, в жизни достаточно ситуаций, когда у работников возникают финансовые затруднения. Причиной могут быть семейные или иные тяжелые жизненные проблемы.

Это могут быть как временные, так и постоянные обстоятельства. И не всегда на помощь могут прийти родственники или друзья. В случае же по-настоящему уважительной причины помочь может и работодатель, а именно: если работник оказался в сложном материальном положении; если имели место обстоятельства стихийного или чрезвычайного характера например, при пожаре ; если возникли семейные обстоятельства свадьба, рождение ребенка ; если сотрудник и его родственники столкнулись с тяжелой болезнью например, необходимы средства на операцию ; если предстоит юбилейная дата; если возникла надобность в оздоровлении; если требуется улучшение жилищных условий речь может идти как о покупке жилья, так и о его строительстве и реконструкции ; смерть близкого человека или самого работника — это еще одно основание для выплаты средств.

Выплачиваются они на погребение; отпуск, Новый год или любая другая дата — к ним также может быть оказана помощь; студенты также могут рассчитывать на сумму от учебного учреждения. Выплата материальной помощи работнику ни в коем случае не является обязанностью работодателя.

Решение об этом принимается с учетом оценки серьезности ситуации, финансовых возможностей компании. Сроки выдачи также устанавливаются работодателем. У руководителя предприятия есть полное право отказаться от подписания данного документа и, соответственно, от предоставления денежных средств.

Порядок составления Заявление рассматривается после его подачи на имя руководителя организации. Сроки рассмотрения достаточно короткие. Затем следует либо решение выплатить помощь, либо отказать. В случае положительного ответа издают приказ с указанием суммы помощи, фамилии, имени и отчества ее получателя, а также сроков проведения выплат.

Документ может быть написан как самим сотрудником, так и его коллегами. Инициатива нанимателя также учитывается при оказании данного вида помощи. Студентами заявка оформляется на имя руководителя ВУЗа, колледжа и т. Пример заполнения подобного документа отражен на следующем видео: Что нужно указать в документе? На бланке должны быть отражены: ФИО человека, который подал документ; занимаемая им должность; структурная единица, являющаяся непосредственным местом работы заявителя; перечень причин и обстоятельств, вынудивших прибегнуть к подобной просьбе; предварительно обозначенная сумма выплаты ее окончательный размер устанавливается руководителем.

Что к нему можно приложить? Если речь идет о стихийных обстоятельствах или чрезвычайных бедствиях, то они подтверждаются справками из тех органов, которые могут подтвердить сумму имеющегося ущерба.

Подтверждающими документами имеющихся семейных обстоятельств являются свидетельства о браке либо о рождении.

Если речь идет о тяжелой болезни, то подразумевается утрата работоспособности. Получение инвалидности — это один из вариантов развития такой ситуации.

В таком случае потребуется справка ВКК. Она составляется по установленной форме. Улучшение условий проживания — в такой ситуации не обойтись без справки о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении данных условий выдаются они местными исполнительными организациями. Еще хорошо бы запастись квитанциями об оплате понесенных расходов. В случае смерти нужно предоставить копию свидетельства о смерти и те документы, в которых отражена оплата ритуальных услуг.

Периодически у работника предприятия могут возникать непредвиденные крупные расходы по самым разным причинам. Если внутренними актами предусмотрено оказание помощи за счет средств хозяйствующего субъекта и у него устойчивое финансовое положение, этот человек может обратиться к своему работодатель с просьбой выделить ему денежные средства безвозмездно.

Материальная помощь сотруднику представляет собой предоставление ему денег в индивидуальном порядке в соответствии с действующим локальными актами из фондов предприятия. Она может быть единовременная, то есть выделяться в связи с каким-то событием один раз, например, при рождении ребенка, или периодическая, предусмотренная Положением по оплате труда, например, ежеквартальная. В зависимости от вида средств оказания помощи, бывает в натуральных измерениях и в денежном.

Существует материальная помощь, выделяемая на конкретные нужды целевая — она требует предоставление подтверждающих документов, а также это может быть оказание финансовой поддержки в связи с тяжелыми жизненными условиями. Материальную помощь подразделяется на не облагаемую налогами и взносами и облагаемую. Однако, в любом случае независимо от ее вида, вопрос о ее предоставлении решается только руководством хозяйствующего субъекта с учетом его финансовых возможностей.

В каком случае ее можно получить Оказание материальной помощи должно быть предусмотрено внутренними документами компании, к которым можно отнести Коллективный договор, Положение об оплате труда или о премировании, Правила внутреннего распорядка.

Но несмотря на то, что эти акты содержат нормы, устанавливающие порядок ее выделения, нужно иметь в виду что речь идет о возможности.

Если администрация хозяйствующего субъекта примет решение отказать в ней, она будет иметь на это полное право. Чаще всего материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с тяжелым финансовым его положением.

Сотрудник в этом случае подает на имя руководителя заявление, и при его положительном решении осуществляется перечисление средств. Бывает также материальная помощь при рождении ребенка, при смерти члена семьи, при выходе на пенсию, в связи с бракосочетанием. Локальными актами может устанавливаться возможность выплаты денежных средств при предоставлении отпуска, наступлении профессионального праздника и т.

Материальная помощь налогообложение За некоторыми исключениями выделенные фирмой средства должны включаться в доход работника. К ним относятся: Выделение средств на лечение людям, работающим в компании, или на оказание медицинских услуг членам их семей; Разовое выделение средств родным умершего работника или ему самому в случае смерти близкого родственника; Единовременная выплата родителям новорожденного ребенка в общей сумм на двоих не более 50000 рублей; При предоставлении соответствующих документов работнику и его членам семьи может оказываться помощь в связи со стихийными бедствиями и терактами; Работнику или вышедшему ранее на пенсию сотруднику по заявлению в пределах 4000 рублей в год либо единовременно, либо накопительно.

Предприятию следует иметь в виду, что только правильно оформленные выплаты с приложением подтверждающих документов, могут не облагаться. В противном случае нужно исчислять НДФЛ, а оставшуюся сумму направлять работнику. Как написать заявление на материальную помощь Рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Для этого документа не определена какая-либо стандартная, общепринятая форма.

Обычно каждая фирма разрабатывает собственный шаблон, в который работник при заполнении должен подставить свои личные данные. Написание заявления начинается с правого угла в верхней части листа.

Там нужно указать кому адресуется документ - должность, название организации и Ф. Это все составляется в дательном падеже. Ниже нужно заполняется от кого этот бланк - название должности и Ф. Можно также вписать и желаемую сумму, однако, вопрос о размере выплаты будет решать исключительно директор компании. К документу нужно приложить бланки, которые могли бы служить подтверждением к прошению - справка от врача, милиции, свидетельство о рождении или смерти и т.

Завершается написание заявления проставлением даты и личной подписи работника. Нюансы При смерти одного из супругов, с заявлением о выдаче материальной помощи по месту его работы может обратиться второй супруг.

В качестве подтверждения факта родства к бланку, кроме свидетельства о смерти, нужно будет приложить еще и документ о заключении брака. В это же заявление также можно включить просьбу о выплате ранее не выданной заработной платы. Если производится написание заявление о просьбе выплатить материальную помощь на рождение ребенка, сотрудник кадровой службы может попросить принести справку с места работы второго супруга с указанием факта - выплачивалась или нет аналогичная помощь там.

Это нужно для целей налогообложения. В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Один из наиболее доступных — просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности. Как написать заявление на денежную помощь Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления — честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения.

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями. Инструкция по написанию заявления Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя директор, генеральный директор и т.

Потом указывается все то же самое от заявителя. Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст. Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно — в одном-двух предложениях например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14. И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи цифрами и прописью. После написания текста заявления документ нужно заверить подписью с расшифровкой , а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат. Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника. Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ — на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении. Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать: ФИО руководителя генерального директора ; все данные сотрудника должность и ФИО ; степень родства с умершим близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника ; можно указать сумму, о которой просят работодателя она не может быть больше двухмесячного оклада ; список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению; дата, роспись с расшифровкой.

Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника Генеральному директору.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением Валентина Анищенко, доцент, канд. Помимо различных льгот и компенсаций, работникам при определенных обстоятельствах оказывают по месту работы материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим, кому, когда и в каких размерах наниматель может выплатить такую помощь в 2018 г.

Это быстро и бесплатно! Ситуации, когда может потребоваться материальная помощь К сожалению, в жизни достаточно ситуаций, когда у работников возникают финансовые затруднения. Причиной могут быть семейные или иные тяжелые жизненные проблемы. Это могут быть как временные, так и постоянные обстоятельства. И не всегда на помощь могут прийти родственники или друзья. В случае же по-настоящему уважительной причины помочь может и работодатель, а именно: если работник оказался в сложном материальном положении; если имели место обстоятельства стихийного или чрезвычайного характера например, при пожаре ; если возникли семейные обстоятельства свадьба, рождение ребенка ; если сотрудник и его родственники столкнулись с тяжелой болезнью например, необходимы средства на операцию ; если предстоит юбилейная дата; если возникла надобность в оздоровлении; если требуется улучшение жилищных условий речь может идти как о покупке жилья, так и о его строительстве и реконструкции ; смерть близкого человека или самого работника — это еще одно основание для выплаты средств.

Заявление на материальную помощь

Копию свидетельства о рождении прилагаю. Сеченова НДФЛ и страховые взносы с материальной помощи при рождении ребенка в 2019 году Суммы единовременных выплат в том числе в виде материальной помощи , выплачиваемых работодателями родителям, усыновителям, опекунам при рождении усыновлении, удочерении ребенка, но не более 50 тыс. То есть не надо удерживать НДФЛ с единовременной материальной помощи, которую компания выплачивает родителям в течение первого года в связи с рождением ребенка. Размер выплаты не должен превышать 50 000 рублей п. Единовременной считается такая помощь, которую компания предоставляет сотруднику не более одного раза в год.

Оказание материальной помощи работнику в связи cо вступлением в брак

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления — честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения.

Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги: Граждане, получатели услуги, указанные в п.

ОТВЕТ: На практике некоторые организации выплачивают работникам различные виды материальной помощи, и соответственно при этом возникают вопросы при начислении обязательных страховых взносов в Фонд. Основания выдачи материальной помощи различны. Предоставление нанимателем работникам материальной помощи может быть оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенном с работником. Если выплата материальной помощи не предусмотрена коллективным трудовым договором, основанием для ее выдачи служит решение руководителя например, приказ, резолюция по заявлению работника. Поэтому при принятии решения об отнесении той или иной материальной помощи к объекту для начисления обязательных страховых взносов в Фонд следует рассмотреть заявление работника и конкретные цели, на какие она выдается. В соответствии со ст. Согласно п. Кроме того, к расходам на оздоровление относятся суммы, затраченные на вакцинацию работников, диспансеризацию, медицинские осмотры, оказание помощи в приобретении лекарственных средств, протезирование и другие аналогичные цели п.

Образцы докумкетов на оказание материальной помощи

.

.

.

поступило заявление от работника с просьбой оказать матпомощь в связи со смертью отца. Организация является для работника местом основной.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2019

.

Оказание материальной помощи дочери умершего работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meomilti86

    Мирка не кипятись!!!

  2. debtterre

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  3. leuvolowho

    А Вы на заказ не пишите?

  4. Аза

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 yaik56.ru