+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Признание единственным кормильцем

Признание единственным кормильцем

Можно ли получить точную формулировку - единственный кормилец семьи. И ссылку, на законодательство подтверждающую данное категорию. Ответ Ответ на вопрос: К сожалению, определение для единственного кормильца семьи, действующим законодательством не дано. На практике, под единственным кормильцем, понимается лицо, доход которого, является единственным источником средств для существования семьи. Например, единственным кормильцем признаётся работник, чья супруга в трудовых отношениях не состоит и занята уходом за детьми. При этом, если другой член семьи находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то есть состоит в трудовых отношениях, то работник уже не может быть признан единственным кормильцем см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кировской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жека - Кормилец OST Дальнобойщики 3

О дополнительных гарантиях для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора 27 Декабря 2018 Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора.

К числу лиц с семейными обязанностями, для которых данная статья устанавливает дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя, относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель иной законный представитель , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации.

При этом отсутствие у работодателя на момент увольнения женщины сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Данные правила касаются только увольнения беременных женщин по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по другим причинам производится на общих основаниях например, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы, и др.

Устанавливаются особые правила расторжения трудового договора с женщиной, работающей по срочному трудовому договору, в случаях, когда срок договора истекает в период ее беременности. В такой ситуации работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Состояние беременности женщина должна подтвердить медицинской справкой. Такая справка представляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут и до окончания ее беременности. Таким случаем является истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако увольнение в этом случае допускается только при условии, если невозможно до окончания беременности перевести женщину с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу.

При этом работодатель обязан предлагать ей как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагать вакансии, отвечающие указанным требованиям, в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данной статьей предусматриваются дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителю иному законному представителю , являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанные лица могут быть уволены по инициативе работодателя только по основаниям, прямо перечисленным в статье.

К таким основаниям отнесены: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем п. Необходимо отметить, что все перечисленные основания увольнения, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.

Увольнение в связи с сокращением 19. Это предусмотрено ст.

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях. Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие. При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей.

Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца

При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель учредитель общества решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора. Тогда она напомнила работодателю, что является динственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч.

Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?

Согласно ст. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу. Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам. В частности, п. Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бездомный нищий был единственным, кто в этот праздник подарил ей цветы, и она... ЛЮБОВНЫЕ ИСТОРИИ
Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины.

О дополнительных гарантиях для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора 27 Декабря 2018 Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора. К числу лиц с семейными обязанностями, для которых данная статья устанавливает дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя, относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель иной законный представитель , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации.

Увольнение единственного кормильца

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: предоставление больничных листов по уходу за ребенком; невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам; необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время; при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить; и прочие преимущества перед другими работниками предприятия. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Новая редакция Ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца имеет ряд особенностей, также признание гражданина безвестно отсутствующим по месту своего и основным (но не единственным) источником средств к существованию.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

.

Понятие единственный кормилец ребенка инвалида

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Захватывающе. Зачет! и ниипет!

  2. lusttarrere

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  3. Рогнеда

    Доброго времени суток! Не вижу условия использования информации. Можно ли копировать написанный вами текст на свой сайт, если ставить ссылку на эту страницу?

  4. Аполлинарий

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  5. Агата

    ИМХО смысл развёрнут полностью, писатель выжал всё что можно, за что ему мой поклон!

© 2019 yaik56.ru