+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

При сокращении влияет ли семейное положение

При сокращении влияет ли семейное положение

У нас на работе скоро будет сокращение где- то 2-3 человека, подскажите пожалуйста кто будет первый сокращен, а кто последующий. Если на работе есть женщина которая отработала 25 лет дети уже взрослые , вторая женщина отработала - 15 лет дети уже взрослые , третья - 10 лет 2 детей ходят в школу , четвертая- 8 лет дети уже взрослые , пятая- 2 года 3 детей ходят в школу. Спасибо большое за ответ. Свиток: Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 45.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сократили на работе. Что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов. Как рассчитать выплаты? Как быть с беременными и отпускниками?

Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность? Ответим на эти и другие вопросы, которые сегодня актуальны практически для всех организаций.

Подскажите, можно ли каким-то образом сократить двухмесячный срок процедуры уведомления при сокращении штата? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, но при соблюдении определенных условий ст. Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника образец ниже. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, определяемого пропорционально времени, оставшемуся до увольнения.

Можно ли продлить срок уведомления? Во время сокращения штата срок после уведомления — два месяца. Может ли работодатель по своему усмотрению продлить этот срок? А по соглашению сторон? Действительно, по закону ч. Однако после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника письменно и под роспись , изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

Отсчет двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата начинается с даты, непосредственно следующей за датой вручения работнику уведомления о сокращении штата.

Дело в том, что действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Например, 27 марта 2009 года сотрудника предупредили об увольнении 28 мая 2009 года в связи с сокращением занимаемой должности. Если по истечении указанного срока сокращение не состоится и работник продолжит работу в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно, только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.

Как составлять новое штатное расписание? Если 21 февраля сотрудники получили уведомление о сокращении, то 21 апреля мы их должны уволить. Но с 11 апреля вводится новое штатное расписание. Должны ли мы учитывать прежние должности и прежние оклады сокращаемых работников?

Если с сотрудниками, которых вы уведомили об увольнении 21 февраля, трудовые отношения не были прекращены досрочно и по состоянию на 11 апреля дату введения нового штатного расписания , они продолжают трудиться, то занимаемые ими должности обязательно должны быть в штатном расписании.

Что касается должностных окладов, то их можно менять. Однако следует иметь в виду, что понизить оклады в одностороннем порядке при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если сотрудники были уведомлены об этом заранее не позднее 11 февраля. Работник, подлежащий сокращению, требует показать ему штатное расписание и другие внутренние документы, на основании которых проводится сокращение. Обязаны ли мы их ему предоставить? К персональным данным относится любая информация о работнике, в том числе его дата и место рождения, семейное положение, образование и доходы.

Вы обязаны предоставить работнику только те документы, которые касаются его лично. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и т. Дело в том, что во внутренних документах любой организации, в частности, в штатном расписании содержатся сведения, которые могут дать представления о доходах других работников. Такие сведения относятся к персональным данным и не подлежат разглашению 1.

Через какое время можно вернуть сокращенную должность? Один из наших работников был уволен по сокращению штатов. Скажите, имеет ли работник преимущественное право на возвращение на вновь открывшуюся должность? Если он обратится в суд, как доказать, что процедура сокращения не была нарушена? Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как преимущественное право на восстановление на работе. Срок, через который допускается восстановление должности, также не предусмотрен.

Если в такой ситуации работник все же обратился в суд, вам следует подготовить исчерпывающее обоснование необходимости сокращения, а затем восстановления именно этой должности. Для этого нужно располагать документальным подтверждением каждого действия в период сокращения штата. Как сокращать, если сотрудник на больничном? Как уведомить сотрудника о сокращении, если он находится на больничном?

А по телефону говорит, что не будет подписывать уведомление? Нужно дождаться выхода сотрудника на работу и уведомить его о предстоящем увольнении под роспись ст.

Если он откажется подписывать уведомление, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей. Это будет являться подтверждением того факта, что уведомительный порядок в отношении работника соблюден.

Если на день увольнения по сокращению штата работник находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним можно только после его выхода на работу в первый рабочий день.

Работник был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении за два месяца. В течение этого периода он был на больничном неделю. Нужно ли продлевать ему двухмесячный срок на количество больничных дней?

Все зависит от того, выходит или нет период болезни за рамки дня увольнения. Например, если днем увольнения является 27 апреля 2009 года, а работник болел с 1 по 7 апреля, то на дату увольнения больничный не влияет.

Если же работник был на больничном с 22 по 28 апреля, то уволить его можно лишь 29 числа. Двухмесячный срок, исчисляемый со дня уведомления, продлевается по день выхода сотрудника на работу. Какие выплаты положены сокращенному, если он заболел? Мы сократили сотрудника с декабря 2008 года.

В течение месяца бывший работник заболел и болеет уже второй месяц. Какие выплаты мы должны ему сделать? Если нетрудоспособность, связанная с заболеванием или травмой, наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то работнику выплачивается пособие за все дни, указанные в больничном листке 2. Пособия выплачивается независимо от причины и основания увольнения. Однако размер пособия не может превышать 60 процентов среднего заработка работника и установленного законом максимума 3.

На основании чего оплачивать заработок за второй и третий месяц? Работник уволен по сокращению штата. Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства мы оплатили на основании трудовой книжки записи о новой работе не было. Он хочет, чтобы мы оплатили ему средний заработок за третий месяц. Какие документы от него потребовать? При увольнении в связи с сокращением штата средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения.

При условии, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Таким образом, средний заработок за этот период следует выплатить, если работник представит вам свою трудовую книжку с отсутствием в ней записи о новом месте работы и справку из службы занятости.

Размер выплаты определяется исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате. В какой срок работник может обратиться за выплатами? В течение какого срока человек может обратиться за выплатами среднего заработка за второй месяц, например, если сразу он не может приехать?

Начислять ли деньги, если он за выплатами так и не обратится? Законодательством срок обращения за подобными выплатами не установлен. Это может быть и месяц и два и больше. Главное, чтобы из трудовой книжки работника следовало, что в течение второго месяца после увольнения он так и не устроился на работу.

Средний заработок уволенному выплачивается, как правило, в дни выплаты заработной платы, установленные в организации Правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник так и не обратился за начислением выплат, начислять их не следует. Если вы предупредили работницу о сокращении, а затем она принесла справку о беременности, вам нужно оставить ее на работе ст. Что положено декретнице при ликвидации филиала? У нас в филиале банка работает сотрудница по трудовому договору, заключенному на период замещения работницы, ушедшей в декрет.

Сейчас она на втором месяце беременности. Филиал собираются ликвидировать. Какие выплаты полагаются ей, и должны ли мы предложить ей должность в отделениях банка в других городах? В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

В этом случае работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности о судебной практике по этому вопросу см. Работнице помимо причитающейся зарплаты положены компенсация за неиспользованные отпуска, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. К тому же eй положено пособие по беременности и родам.

Если же на момент обращения за пособием, организация-работодатель уже ликвидирована обратите внимание, речь идет не о филиале! Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности, а также сведения о заработке, из которого будет исчисляться пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж 5.

Обновлено 07. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2.

Как делится кредит или ипотека при разводе супругов. Сокращение штата: подробная инструкция по применению Я гражданин Армении, могу получить справку в армянской посольстве в Москве? Да, можно, если они направят соответствующий запрос. Могу ли я без моего присутствия получить справку о семейном положении? Сакина, лучше бы конечно Ваше присутсвие, это снимет ряд проблем, котрые могут возникнуть.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Экономический кризис на рынке труда выразился в увеличении количества конфликтных увольнений. Тенденции последних полутора лет таковы, что сотрудники стали крепче держатся за свои места, лучше знают свои права, а при неизбежном увольнении пытаются добиться максимально возможных выплат. С появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от 28. С легкой руки Верховного суда ситуация настолько запуталась, что теперь любая женщина в детородном возрасте представляет для работодателя потенциальную угрозу: при увольнении или сокращении всегда есть некий риск, что она восстановится по решению суда со всеми вытекающими отсюда хлопотами. Сокращение штата Тема сокращения штата стара, но всегда актуальна, особенно в кризис. Сокращений сейчас много. Кто-то действительно сокращает штат, кто-то под флагом сложной ситуации на рынке избавляется от работников, с которыми давно мечтал расстаться.

Вход на сайт

На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов. Как рассчитать выплаты? Как быть с беременными и отпускниками? Можно ли вновь ввести в штатное расписание сокращенную должность?

Главная Публикации Комментарии 2016 Сократили на работе. Что делать?

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 августа 2014 г. N 1618-р г. Москва Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

При сокращении влияет ли семейное положение

.

.

.

Увольнение в интересном положении, или что запутал Верховный суд регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и При сокращении штата всегда встает вопрос, кого сократить в По опыту эксперта, на суды оказывает огромное положительное влияние тот факт.

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pervinald

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  2. Олег

    Полностью с Вами согласна, примерно неделю назад написала про этоже в своем блоге!

  3. Мокей

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

© 2019 yaik56.ru