+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить и приянть в выходные

Можно ли уволить и приянть в выходные

Крупный шрифт По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, - ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно был назначен в смену или вышел на рабочее место. Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины не запрещается. Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный нерабочий день возникает, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т. Выходные дни - разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях различных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу или увольнение в выходной либо нерабочий день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Цитата Анна Влада :Я отдаю предпочтение статье 84. Только не совсем понятно, каким образом ст. Да, в ней говорится, что днем прекращения трудового договора является последний день работы. И не более того. Не вижу ни каких оснований для того, чтобы решить, что что этот день - пятница.

С таким же успехом из сказанного можно сделать вывод про понедельник. А вот ст. Специально "погуглил" на эту тему в сети. За 15 минут поиска не нашел ни одного материала в защиту Вашего "предпочтения".... Плохо искал? А я почему-то нашла. Может быть, каждый видит то, что хочет видеть? Цитата ПомБух : С таким же успехом из сказанного можно сделать вывод про понедельник. Вопросы мои остались. Цитата Анна Влада : если Вы исчисляете срок на основании статьи 14 и хотите уволить работника в понедельник то есть на следующий день , как этот понедельник будет отражен в табеле - работник что должен этот день отработать?

Или же он должен приехать только за трудовой книжкой? Цитата Анна Влада :Если отработать - то на основании чего, если у меня в заявлении указан последний день срока предупреждения воскресенье? Не хочу работать для этого я и просчитала, чтобы в понедельник не работать. Имею полное право не приезжать в понедельник. Не хочу, не приеду - потому что все просчитано уже при написании заявления. Цитата Анна Влада :Если приехать за трудовой книжкой, то какую дату Вы будете указывать к примеру в журнале учета трудовых книжек?

Воскресенье - это не рабочий день - нельзя. Понедельник - это уже следующий день после увольнения, получается, что работодатель задержал трудовую книжку, расчет и все документы на один день. Опять же - если работника в день, указанный в заявлении не уволили в нашем случае воскресенье последний день срока предупреждения , то ТД считается не расторгнутым. И теоретически получается, что работник заново должен писать заявление об увольнении.

И опять же - с какой стати я должна "потерять" понедельник как рабочий день, чтобы забрать трудовую книжку у "старого" работодателя, если я могу УЖЕ устроиться к другому работодателю? Потому что мне не захотели отдать трудовую книжку в срок? Не приеду - имею полное право. Вы Объявляйте рабочим днем воскресенье окончание срока предупреждения для кадровиков, бухгалтеров, кассиров, чтобы я приехала и забрала свои документы, расчеты, которые мне обязаны выдать в последний день. Как ни крутите, а единого мнения на этот счет нет, поэтому, один юрист может доказать в Суде ну это я так сгустила краски , что нужно уволить в понедельник, другой юрист докажет, что статья 14 не применительна к данной ситуации.

Опять же - я никого не уверяю поступать именно так, как говорю - я просто высказываю свое мнение. Объясняю почему. Вот и все.

Популярные темы.

Не доводить вопрос об увольнении до судебного разбирательства возможно, если наниматель и работник действуют в рамках закона. В настоящей статье вам предлагается рассмотреть 9 ситуаций, которые возникают на практике при увольнении работников, и даны рекомендации о том, как их следует разрешать. Дата увольнения сотрудника выпадает на воскресенье — его последний рабочий день.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

Увольнение в выходной день

Трудовое право С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении? Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку? С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года?

9 ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении работника

У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Цитата Анна Влада :Я отдаю предпочтение статье 84. Только не совсем понятно, каким образом ст. Да, в ней говорится, что днем прекращения трудового договора является последний день работы. И не более того. Не вижу ни каких оснований для того, чтобы решить, что что этот день - пятница. С таким же успехом из сказанного можно сделать вывод про понедельник. А вот ст.

Вход на сайт

Получить доступ Увольнение по соглашению сторон Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

.

.

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

.

Уволить с выходным пособием, а затем принять на работу – реально

.

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. temarte

    Самоубийство — это побег, а побег — это для трусов.

  2. bulrealmcus69

    Мне нарвится стиль изложения

© 2019 yaik56.ru