+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную по окончанию срочного трудового договора

Отсутствие на рабочем месте четыре часа — это не прогул Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28. Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря 2017 г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору 08. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Согласно ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. В случае нарушения прав беременные женщины могут обратиться в органы прокуратуры с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования.

Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному контракту 30. Так, согласно части третьей статьи 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

В соответствии со ст. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, ч. Такое правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Таким образом, при наличии спора в суде и учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору 08. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Согласно ст.

Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному контракту

Обновление: 26 сентября 2016 г. Как уволить беременную женщину по срочному договору Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. При этом действуют условия: женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой; женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя рекомендуем оформлять ее в письменном виде каждые три месяца переподтверждать факт беременности; у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности ; если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска. Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В связи с окончанием срока трудового договора Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом: в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья; работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции. В остальном следует ориентироваться на положения абз. Для этого от работника нужно: заявление о продлении; медицинскую справку о подтверждении беременности. После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе п.

Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

.

.

.

Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания​.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 yaik56.ru