+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кто устанавливает учетный период рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Комментарий к статье 1. На работодателя возлагается обязанность вести точный учет фактически отработанного времени. Применяются следующие виды учета рабочего времени: поденный учет. В этом случае учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день; недельный учет. Учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Трудовое право На предприятии для некоторых работников 4-4,5 ед. Позже на предприятии ввели дополнительную единицу сменщиков стало 5 ед. Сейчас планируется этим же работникам установить учетный период один год на основании статьи 104 ТК РФ. Коллективный договор в организации отсутствует. Как это правильно сделать? Нужно ли указать организационные или технологические причины для установления учетного периода год согласно ст.

Если этих причин нет, то какой учетный период должен быть установлен? На предприятии для некоторых работников 4-4,5 ед. Если продолжительность учетного периода указана в трудовом договоре, то изменение учетного периода возможно путем заключения с работниками дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора. Изменить условие трудового договора о продолжительности учетного периода работодатель вправе в одностороннем порядке без согласования с работниками только при наличии причин организационного или технологического характера с предварительным уведомлением работников о предстоящем изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, за два месяца.

Продолжительность учетного периода месяц, полгода или год в любом случае определяется работодателем самостоятельно и не ставится в зависимость от наличия либо отсутствия причин организационного или технологического характера.

Обоснование позиции: Прежде всего отметим, что в силу части первой ст. По общему правилу может быть выбрана любая продолжительность учетного периода например, месяц, квартал, полугодие, год.

Однако, учетный период не может превышать одного года. Законом предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР часть четвертая ст. Следовательно, при введении в организации суммированного учета рабочего времени учетный период устанавливается либо в ПВТР, либо в определенном ПВТР документе например, приказе.

Законодательство не содержит запрета на изменение ранее установленной продолжительности учетного периода. Представляется целесообразным внести изменения в указанный локальный нормативный акт и в ситуации, когда порядок введения суммированного учета рабочего времени им не определен, а суммированный учет рабочего времени введен, например, приказом руководителя организации.

Внесение изменений в ПВТР осуществляется в том же порядке, что и их принятие. Новая редакция этого документа, устанавливающая другой учетный период или порядок введения суммированного учета рабочего времени , утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Если в организации представительный орган работников отсутствует, то работодатель утверждает локальный акт самостоятельно ст. Отметим, если ПВТР определено будет определено после внесения изменений , что суммированный учет рабочего времени вводится приказом, то работодатель вправе издать новый приказ, устанавливающий учетный период. С приказом работодателя и или новой редакцией ПВТР работодатель должен ознакомить тех работников, которых касается изменение учетного периода ст.

Каких-либо сроков уведомления работников об изменении учетного периода в том числе и требования о заблаговременном уведомлении законодательством не установлено. В силу ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, для того, чтобы изменить условие о продолжительности учетного периода, сторонам следует заключить письменное соглашение к трудовому договору.

По аналогии с частью первой ст. Норма части первой ст. Иными словами, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником ами только при одновременном наличии следующих обстоятельств: - изменились организационные или технологические условия труда; - в связи с такими изменениями невозможно сохранить прежние условия трудового договора с работником.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст. Следует отметить, что согласно позиции Верховного Суда РФ при возникновении спора, разрешаемого в суде, работодатель будет обязан, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, изменение условия трудового договора о продолжительности учетного периода возможно только путем заключения с работником дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

При этом продолжительность учетного периода месяц, квартал и т.

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? Как вести суммированный учет рабочего времени правильно? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета?

Смотрим производственный календарь на 2008 год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - 184 часа, в августе -168 часов, в сентябре -176 часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле 2008 года: ведь вы отработали — 194 часа, а норма составляет 184 часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно.

Суммированный учет рабочего времени

Различают два вида учета рабочего времени: 1 нормальный ежедневный, недельный учет рабочего времени; 2 суммированный месячный, квартальный, годовой учет рабочего времени. При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный поденный учет. В этом случае учетный период равен одному рабочему дню и его продолжительность, уста- новленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день. Если продолжительность работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени 104Новая редакция Ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Можно ли с апреля учитывать рабочее время в целях суммированного учета с периодом 1 год? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли с апреля учитывать рабочее время в целях суммированного учета с периодом 1 год?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета работы. Документ, определяющий введение суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила ВТР, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Статья 104. Суммированный учет рабочего времени 1. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Трудовое право На предприятии для некоторых работников 4-4,5 ед. Позже на предприятии ввели дополнительную единицу сменщиков стало 5 ед. Сейчас планируется этим же работникам установить учетный период один год на основании статьи 104 ТК РФ.

.

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. рабочего времени устанавливается учетный период (месяц.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

.

Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 yaik56.ru